Lineamientos para Ampliación de la Jornada Laboral

Martes 17 de diciembre de 2013

Buenos días

Se les adjunta Oficios DRH-33140-2013-DIR y DRH-33162-2013-DIR, referentes al pago por concepto de Ampliación de la Jornada Laboral. 

Gracias.

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Lecciones Programa de Educación Abierta para el Sector Empresarial e Institucional

Martes 17 de diciembre de 2013

Buenos días

Se les adjunta oficio EPJA-472-2013 con respecto a las Lecciones de Educación Abierta para el Sector Empresarial (INA Pérez Zeledón).

Gracias.

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OFICIO DRH-32776-2013-DIR

Miércoles 11 de diciembre de 2013.

Se les adjunta el oficio DRH-32776-2013-DIR, referente a la prohibición de que en ningún centro educativo se autorice el inicio de labores al personal administrativo, administrativo docente y técnico-docente sin que medie el respectivo comunicado emitido por la Unidad Administrativa.

Muchas gracias.

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AVISO NOMBRAMIENTOS EN PROPIEDAD

Martes 03 de diciembre de 2013

        

                 MINISTERIO DE EDUCACIÓN PÚBLICA

                  DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

                                             AVISA

Que fundamentados en la PROPUESTA FINAL DE NOMBRAMIENTOS EN PROPIEDAD DOCENTE, entregada por la Dirección General de Servicio Civil, mediante CD-1043-2013, de fecha 26 de noviembre del 2013, recibida en este Ministerio a las 2:44 pm  de los corrientes, misma que modifico la propuesta entregada mediante CD-1027-2012, de fecha 15 de noviembre del 2013, ratificada en el oficio CD-1029-2013 de fecha 18 de noviembre del 2013, correspondiente al curso lectivo 2014, esta Dirección de Recursos Humanos reconvoca para la entrega de los respectivos comunicados de nombramiento, para lo cual, se les informa que deberán cumplir las siguientes disposiciones:

·        La entrega se realizará en el Auditorio del Liceo Costa Rica que sita Costado Oeste de Plaza Víquez, San José, Catedral, González Víquez,  del 04 de diciembre al 11 de diciembre del 2013, de las 8:00 a.m a las 2:30 p.m. misma, que será de acatamiento obligatorio y por apellidos según se detalla a continuación:

Fecha	Orden de entrega por apellido
04 de diciembre del 2013	Letras: A-B-D
05 de diciembre del 2013	Letras: C-E-F
06 de diciembre del 2013	Letras: G-H-I-J-K-L
09 de diciembre del 2013	Letras: M-N-Ñ-O
10 de diciembre del 2013	Letras: P-Q-R-T-U
11 de diciembre del 2013	Letras: S-V-W-Y-Z

·        Sin excepción todos los candidatos propuestos deberán presentar certificación del registro judicial, original y copia de la cédula de identidad en estado vigente (según artículo 96 de la Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Elecciones y del Registro Civil).

·        En los casos de los servidores que estén propuestos para ingreso en propiedad en las clases de puesto Profesor de Enseñanza Media (a partir del MT3 siempre que sea obtenida de acuerdo al Título de Profesor de Estado) y Profesor de Enseñanza Técnico Profesional (III y IV Ciclo) (VT4), deberán presentar constancia ó certificación de incorporación al Colegio Profesional respectivo, que indique que están al día con sus obligaciones, lo anterior, según  lo exigido en el Manual Descriptivo de Clases de Puesto Docente de la Dirección General de Servicio Civil y a Oficio FCLP-759-2010, del Colegio de Licenciados y Profesores en Letras, Filosofía, Ciencias y Artes (COLYPRO). Dicho requisito también aplica para los oferentes propuestos en la clase Director de Enseñanza General Básica 1.

·        Los funcionarios de primer ingreso o que no haya hecho apertura de su expediente personal, deberá efectuar el trámite correspondiente amparado al artículo 56 del Estatuto del Servicio Civil, aportando los siguientes documentos:

v  Fotografía tamaño pasaporte

v  Certificación de cuenta cliente original y vigente (menos de 3 meses de extendida) debidamente firmada y sellada por el ente bancario.

v  Original y copia cédula de identidad. Para las personas con cédulas de residencia deben presentar original y copia de la constancia de nacimiento, debidamente autenticada y con los timbres del MINREX (Ministerio de Relaciones Exteriores). En el caso de los ciudadanos naturalizados deben presentar original y copia del acta de naturalización).

v  Original y copia del Título de Bachiller en Educación Media.

v  Original y copia de los Títulos Universitarios o en su efecto la respectiva certificaciones universitaria, la cual debe estar vigente (menos de 3 meses de extendida).

v  Todo título o certificación universitaria debe contar en su dorso con los timbres de Ley exigidos, debidamente sellados por la Universidad, según las siguientes especificaciones:

Doctorado ¢ 750	Maestría ¢ 600	Licenciatura ¢ 350
Bachillerato ¢ 250	Diplomado ¢ 150	Otros Títulos ¢ 100

v  En caso de ser funcionario extranjero y no laborar para el Ministerio de Educación Pública tiene que aportar copia de carnet de asegurado de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

·       Las personas que deseen desestimar esta Propuesta Final de Nombramientos en Propiedad Docente efectuada por la Dirección General de Servicio Civil, deberá realizarlo ante la Unidad de Reclutamiento y Selección del Departamento de Planificación y Promoción de la Dirección de Recursos Humanos, de manera inmediata,  (adjuntando copia de su cedula de identidad); ubicada en el tercer piso del edificio Rofas (Frente a emergencias del Hospital San Juan de Dios)

·        Los funcionario/as que se les entregue la respectiva comunicación de Nombramiento en Propiedad tendrán 3 días hábiles a partir de recibido del mismo para desestimarlo, caso contrario quedara en firme.

·       En el caso de los docentes que cuenten con traslado por excepción (artículo 101, inciso b) del Estatuto de Servicio Civil) ó aumento de lecciones en propiedad (artículo 83 Estatuto de Servicio Civil) aprobado para el curso lectivo 2014 y vengan incluidos en la propuesta de nombramiento en propiedad realizada por la Dirección General de Servicio Civil, deberán desestimar alguna de estas de forma inmediata en las fechas antes indicadas (adjuntando copia de su cedula de identidad), ante  la Unidad  respectiva del Departamento de Asignación de la Dirección de Recursos Humano;  ubicado en el tercer piso del edificio Rofas (Frente a emergencias del Hospital San Juan de Dios).

·        Los funcionarios que no se presenten a retirar y formalizar los tramites el día correspondiente, se les comunicara por única vez  que tienen 3 días para retirarlo y en caso de no hacerlo se les deja sin efecto el ingreso en propiedad para el cual vienen propuestos, lo anterior en procura de cumplir con lo normado en la Convención sobre los Derechos del Niño en su artículo 1, 28 y 29, y artículos 51 y 74 de nuestra Constitución Política

PLAZO PARA PRESENTAR INCAPACIDADES Y AUSENCIAS

Martes 03 de diciembre de 2013

Se les adjunta oficio DRH-32657-DIR-2013, donde se indica que el plazo para presentar documentos como Incapacidades y Ausencias a la Dirección Regional es de 3 días.

Muchas gracias. 

DESCARGAR OFICIO DRH-32657-2013-DIR AQUÍ. 

FORMULARIOS IPEC Y CINDEA CURSO LECTIVO 2014

Martes 03 de diciembre de 2013

Con el propósito de lograr la oportuna y correcta organización del curso lectivo del año 2014 en los IPEC Y CINDEA, el departamento de Formulación Presupuestaria analizará la información referente a la distribución de lecciones de la Educación Formal y no Formal, lo que  constituirá la situación real de la institución para el próximo curso lectivo, en cada una de las ofertas educativas.

No se debe  incluir la Situación del Recurso Humano, sino única y exclusivamente solicitarles el detalle de la información de la Sede Central y de cada Satélite (en caso de contar con estos) para reportar las lecciones requeridas por módulos, para ello debe ponerse especial atención en los Formularios.

Seguidamente se realiza una descripción de cada uno de los puntos que componen el formulario, haciendo referencia a aquellos campos en donde deben ingresarse datos:

CARACTERIZACIÓN DEL CENTRO EDUCATIVO

En esta sección deben completarse los siguientes campos: código presupuestario, nombre y características del centro educativo, teléfono/fax, Jornada, Horario y la Oferta Educativa con que cuenta la institución; además indicar el nombre y ubicación geográfica de cada uno de los satélites.

CARACTERIZACIÓN DEL SATÉLITE O SEDE CENTRAL

En esta sección se debe indicar las características propias de la sede o satélite, la ubicación geográfica y la jornada y el horario para cada uno de los mismos. En cuanto a la oferta educativa, la cantidad de lecciones se calcula en forma automática según los datos que se ingresen en la Distribución de Lecciones por Nivel.

DISTRIBUCIÓN DE LECCIONES POR NIVEL QUE CONTENGA (I NIVEL, II NIVEL, III NIVEL, MODULOS OPCIONALES, CURSOS LIBRES Y EDUCACIÓN TÉCNICA)

En esta sección se debe incluir la distribución de matrícula y lecciones para cada uno de los satélites y en cada uno de los módulos  y niveles.

Debe tomarse en consideración lo siguiente:

· Es importante recordar que la propuesta del RECURSO HUMANO debe coordinarse ante la Unidad de Programas Especiales de la Dirección de Recursos Humanos.

· No se autorizará la apertura de nuevos satélites para el curso lectivo 2014 (únicamente aquellos CINDEAS nuevos, con sus satélites ya establecidos mediante Resolución de creación o apertura correspondiente).

· Los grupos que se organicen en el plan modular deben mantener el rango de 20 a 35 alumnos y en la educación técnica los grupos de la especialidad de 12 a 20 estudiantes.

· Para la EDUCACIÓN FORMAL (plan modular y educación técnica) será posible proyectar los incrementos de los servicios educativos, siempre y cuando se apliquen los rangos de matrícula establecidos para cada caso.

· Debe considerarse que los recursos correspondientes para la EDUCACIÓN NO FORMAL (cursos libres, oferta emergente) NO PUEDEN superar la cantidad de lecciones autorizadas en el curso lectivo 2013.

· La continuidad de los Recargos Administrativos para el curso lectivo 2014 debe de ser coordinada con el Departamento de Desarrollo de Servicios Educativos, según nomina correspondiente emitida por ese departamento.

· NO DEBEN asignarse lecciones para planeamiento, esta asignación se realizará en la Unidad de Programas Especiales de la Dirección de Recursos Humanos una vez revisado el cuadro.

· En el caso del I Nivel (PRIMARIA), a pesar de que se incluyen lecciones, los docentes que imparten dicho nivel, la remuneración se hará por la vía del recargo de funciones, en virtud de que éstas son impartidas por Profesores de Enseñanza General Básica 1 (PEGB1). (Excepto inglés o francés).

· Para el Curso Lectivo 2014 se hará la recepción de los formularios vía digital (disco compacto, DVD o llave maya) adjuntando un oficio de entrega por parte del Director de la Institución. NO SE DARÁN CITAS A DIRECTORES PARA HACER LA REVISION DE LOS MISMOS.

· Luego de analizado los cuadros con sus respectivos satélites, ese departamento hará llegar la información a la Unidad de Programas Especiales.EN CASO DE QUE SE DÉ LA NECESIDAD DE HACER UN CAMBIO DE MÓDULOS, el Director de la Institución PODRÁ PRESENTARLO CON SU DEBIDA JUSTIFICACIÓN A DICHA UNIDAD, SIEMPRE Y CUANDO LOS CAMBIOS RESPETEN ESTRICTAMENTE LA CANTIDAD TOTAL DE LECCIONES INICIALMENTE AUTORIZADAS PARA EL CENTRO EDUCATIVO CORRESPONDIENTE.

   LOS MISMOS DEBEN PRESENTARSE A ESTA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN REGIONAL A TRAVÉS DE LOS CIRCUITOS EL DÍA: LUNES 09 DE DICIEMBRE DE 2013. 

Se adjunta los siguientes correos electrónicos, con la finalidad de realizar alguna consulta sobre los formularios de los IPEC/CINDEA y a la información enviada:

Código	Nombre de la Institución	Facilitador	Correo electrónico
573.05.53.5888	CINDEA Lomas de Cocorí	Yaritza Delgado	yaritza.delgado.segura@mep.go.cr
573.05.53.6516	CINDEA Pejibaye	Yaritza Delgado	yaritza.delgado.segura@mep.go.cr

Muchas gracias. 

DESCARGAR FORMULARIO IPEC -  CINDEA 2014 AQUÍ

DESCARGAR HOJA RESUMEN IPEC - CINDEA 2014 AQUÍ

DESCARGAR DPI-DFP-2225-2013 AQUÍ

MATRÍCULA FINAL 2013

Lunes 25 de noviembre de 2013

Buenos días compañeros (as):

Reciban un cordial saludo.

La presente es para informarles acerca de los formularios de MATRÍCULA FINAL 2013. Se realizaron modificaciones, no se aceptarán formularios anteriores ni formularios incorrectos.

Los mismos se encuentran disponibles en el siguiente link: http://www.mep.go.cr/indicadores/formulario_mf.htm en formato: 

Ø  Word (para imprimir y llenar a máquina de escribir o manuscrita).

Ø  Excel (para insertar los datos, los cuales los totales se calculan automáticamente y luego imprimir para su respetiva entrega).

La entrega de los mismos se debe realizar el día miércoles 11 de diciembre de 2013, a esta unidad. 

Se les solicita enviar un oficio por CIRCUITO con la lista de las instituciones y servicios que cuenta el centro educativo. 

Los formularios deben ser impresos, ordenados por nivel educativo. 

Muchas gracias. 

Nómina I de Servicios Itinerantes Aprobados de Enseñanza Especial y Educación Preescolar

Viernes 15 de noviembre de 2013.

Buenos días.

Se les adjunta información remitida por el Departamento de Formulación Presupuestaria correspondiente a la Nómina I de Servicios Itinerantes Aprobados de Enseñanza Especial y Educación Preescolar.

DESCARGAR OFICIO DPI-DFP-2130-2013 AQUÍ

DESCARGAR OFICIO DPI-DFP-2138-2013 AQUÍ

DESCARGAR NÓMINA DE ENSEÑANZA ESPECIAL AQUÍ

DESCARGAR NÓMINA DE PREESCOLAR AQUÍ


Muchas gracias. 

NÓMINA II DE RECARGOS ADMINISTRATIVOS 2014

Lunes 11 de noviembre de 2013

Buenos días compañeros reciban un cordial saludo.

Se les remite indicaciones para la presentación de los recargos Administrativos aprobados para el 2014 incluidos en la nómina II.

Los mismos deben presentarse a más tardar el día viernes 15 de noviembre de 2013, en esta unidad; deben presentar un formulario completo con la fotocopia de la cédula del funcionario con la respectiva firma y número de cédula del funcionario, además de la firma y sello del director. 

Con la finalidad de que se sirva realizar la comunicación correspondiente a los Centros Educativos, le remito la siguiente nómina emitida por la Dirección de Planificación Institucional:

·         Nómina N°2 de recargos administrativos para el Curso Lectivo 2014.

Además, se adjuntan formularios.

Les recuerdo su responsabilidad de revisar la documentación presentada por los Centros Educativos, garantizando que no se presenten alteraciones y se ajusten los formularios al formato correcto.

Algunos aspectos importantes a considerar en la asignación y entrega de las propuestas de recargos son:

1.       ENTREGA DE LAS PROPUESTAS DE RECARGOS:

1.1.   Las propuestas deben entregarse con un listado que contenga: Código de la Institución, Nombre de la Institución, Tipo de Recargo, Nombre del Servidor Propuesto, Cédula, Propuesta aprobada, Propuesta no aprobada y Observaciones, según se muestra.

Código

Institución

Tipo de Recargo

Nombre del Servidor

Cédula

Propuesta Aprobada

Propuesta No aprobada

Observaciones

Del listado anterior deben presentar 2 tantos, uno de ellos como recibido de la Unidad Administrativa. Por lo que es importante aclarar que únicamente se recibirá un formulario por cada servidor.

1.2.   Las propuestas de recargos únicamente se recibirán impresas, utilizando los formularios autorizados por la Dirección de Recursos Humanos, los cuales deben mantenerse sin modificaciones (tamaño, forma o estructura).

1.3.   Las propuestas No Aprobadas serán entregadas al Jefe de Servicios Administrativos y Financieros el día de su cita en la Unidad Administrativa, indicando el motivo de la devolución en el apartado “Observaciones” que contiene el listado mediante el cual se recibieron las propuestas.

2.       FINANCIAMENTO:

2.1.   Las nóminas cuentan con una columna denominada “FINANCIAMIENTO”  en la que se indica el subprograma presupuestario del cual se están tomando los recursos económicos;  por lo que, solo se podrá asignar recargos a funcionarios nombrados en los respectivos programas presupuestarios, según corresponda, siendo de acatamiento obligatorio para el correcto control y ordenamiento de la ejecución presupuestaria 2014.

Para ampliar la información se detalla y se solicita divulgar a los Centros Educativos

57301 Preescolar y Primaria

57302 Secundaria Académica

57303 Secundaria Técnica

57304 Educación Especial

57305 Educación para Adultos

3.       RIGE Y VENCE:

3.1.   Los recargos autorizados para el curso lectivo 2014, comprenden el período del 10 de febrero del 2014 al 17 de diciembre del 2014.

3.2.   Los recargos autorizados para el ciclo lectivo 2014, comprenden el período del 01 de febrero del 2014 al 31 de enero del 2015.

3.3.   Los recargos de las clases de puesto Oficial de Seguridad de Servicio Civil y Auxiliar de Vigilancia de Centro Educativo, rigen el 01 de enero del 2014 y vencen el 31 de diciembre del 2014.

4.       REQUISITOS DEL PERSONAL PROPUESTO:

4.1.   Los servidores propuestos para laborar recargos administrativos pertenecientes al Título I del Estatuto de Servicio Civil, deberán ajustarse a las condiciones y requisitos establecidos para cada uno de ellos, según la resolución DG-138-2013.

4.2.   Los servidores propuestos para laborar los recargos administrativos docentes y técnico docentes pertenecientes al Título II del Estatuto de Servicio Civil, deberán ajustarse a las condiciones y requisitos establecidos para cada uno de ellos, según la Resolución N° 1384-2012 y adiciones Resolución N°1874-2012 y Resolución 1875-2012, todas emitidas por el Ministro de Educación Pública o cualquier otra que posteriormente regule el tema.

4.3.   Los y las servidores (as) propuestos (as) para laborar los recargos deben contar con nombramiento con cuyo salario base sea mayor ó igual al doble del valor monetario del recargo designado.

4.4.   De acuerdo con la Ley 6975 de Presupuesto Extraordinario y oficio DL-216-89, el derecho a los recargos administrativos única y exclusivamente se le paga al personal administrativo de las Instituciones Educativas; es decir, no se contempla a los funcionarios que se encuentren nombrados en la Direcciones Regionales u Oficinas Centrales.

4.5.   Los recargos del Título I sólo se le pueden asignar a funcionarios nombrados en las clases de puesto del Título I y previendo los cambios que se puedan presentar con la implementación del sistema de pago INTEGRA 2, se les indica que para los recargos de los estratos operativo y calificado, únicamente se le asignará a funcionarios (as) nombrado(as) en el mismo estrato en el cual se encuentra autorizado el recargo; a saber:

Estrato Operativo

·         Conserje de Centro Educativo

·         Auxiliar de Vigilancia de Servicio Civil                  

·         Oficial de Seguridad de Servicio Civil

Estrato Calificado

·         Oficinista de Servicio Civil 1

·         Trabajador Calificado de Servicio Civil 1

·         Cocinero (a)

4.6.   Los recargos de Trabajador Calificado deben especificar el tipo de especialidad, a saber: Construcción Civil u Operador de Máquina Reproductora. Asimismo, deben adjuntar al formulario la certificación de experiencia mínimo 6 meses en la especialidad a laborar el recargo.

5.       DE LOS FORMULARIOS:

5.1.   Las propuestas de recargos únicamente se recibirán impresas, utilizando los formularios autorizados por la Dirección de Recursos Humanos, los cuales deben mantenerse sin modificaciones (tamaño, forma o estructura).

5.2.   Los formularios deben contener TODA la información solicitada, en caso que se omita o se altere información, no será recibida la propuesta para su análisis.

5.3.   En caso de que el servidor únicamente cuente con nombramiento en una institución, debe anotarse la información solo en el punto 1 de Institución donde labora actualmente; los puntos 2 y 3 deben estar vacíos.

6.       DE LAS JORNADAS:

6.1.   La jornada ordinaria sumada con la jornada del recargo no debe exceder más de doce (12) horas en un día calendario; es decir que en las 24 horas que componen un día, la persona trabajadora debe tener libre al menos un período de doce horas, de acuerdo con el Código de Trabajo.

6.2.   El servidor tiene derecho a un día de descanso (24 horas) a la semana, de acuerdo con el Código de Trabajo.

6.3.   Queda a criterio de la institución el asignar el tipo de jornada y la cantidad de horas a laborar el recargo por parte del servidor, esto siempre y cuando se ajuste a las siguientes condiciones:

7.       DE LA AUTORIZACION PARA LABORAR EL RECARGO:

7.1.  Ningún funcionario o funcionarla podrá ejercer un recargo administrativo sin la previa revisión y autorización de la Unidad Administrativa del Departamento de Asignación del Recurso Humano de esta Dirección de Recursos Humanos; por lo que, la Unidad Administrativa no se hará responsable del pago al servidor o servidora que labore el recargo sin autorización y corresponderá al Jefe inmediato asumir la responsabilidad del pago al servidor.

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